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Arbeitszeugnis

Der Zeugniscode

Oft verwenden Personalchefs bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen einen Geheimcode, den sogenannten Zeugniscode. An dieser Stelle zeigen wir, welche Aussage jeweils hinter typischen Zeugnisformulierungen steht.

Note 1 (sehr gute Leistungen)

  • Er/sie arbeitete stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.
  • Seine/ihre Leistungen waren stets sehr gut.
  • Wir waren mit seinen/ihren Leistungen außerordentlich zufrieden.
  • Er/sie besitzt hervorragendes Fachwissen.
  • Er/sie hatte ausgezeichnete Ideen.
  • Selbst schwierigste Aufgaben löste er/sie äußerst sicher.
  • Wir haben ihn als einen ausdauernden und überdurchschnittlich belastbaren Mitarbeiter kennengelernt.
  • Er/sie arbeitete stets sehr zügig und exakt.

Note 2 (gute Leistungen)

  • Er/sie erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit.
  • Er/sie arbeitete stets zu unserer vollen Zufriedenheit.
  • Wir waren mit seinen Leistungen voll und ganz zufrieden.
  • Er/sie verfügt über ein abgesichertes, erprobtes Fachwissen.
  • Er/sie hatte oft gute Ideen.
  • Er/sie löste auch schwierige Aufgaben.
  • Wir haben sie als eine ausdauernde und belastbare Mitarbeiterin kennengelernt.
  • Er/sie arbeitete zügig und exakt.

Note 3 (befriedigende Leistungen)

  • Er/sie erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.
  • Er/sie arbeitete zu unserer vollen Zufriedenheit.
  • Er/sie arbeitete stets zu unserer Zufriedenheit.
  • Er/sie verfügt über das erforderliche Fachwissen und setzte es erfolgversprechend ein.
  • Er/sie gab gelegentlich eigene Anregungen.
  • Er/sie erfüllte die Anforderungen.
  • Er/sie war den Aufgaben gewachsen.
  • Er/sie war ordentlich und handelte mit Sorgfalt.
  • Er/sie zeigte eine zufriedenstellende Leistung.

Note 4 (ausreichende Leistungen)

  • Er/sie erledigte die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit.
  • Er/sie arbeitete zu unserer Zufriedenheit.
  • Mit seinen/ihren Leistungen waren wir zufrieden.
  • Er/sie verfügt über Fachwissen und setzte es ein.
  • Wir haben sie als eine Mitarbeiterin kennengelernt, die ihre Aufgaben im Allgemeinen erfüllte und den normalen Aufgaben gewachsen war.
  • Er/sie übernahm die ihm/ihr übertragenen Aufgaben und führte sie unter Anleitung aus.
  • Er/sie zeigte mitunter Fleiß und bemühte sich um Sorgfalt.

Note 5 (mangelhafte Leistungen)

  • Er/sie hat die ihm übertragenen Aufgaben im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit erledigt.
  • Er/sie hat unsere Erwartungen größtenteils erfüllt.
  • Er/sie hat sich bemüht, die ihm übertragenen Aufgaben zu erfüllen.

Geheimcodes zu Charakter und Verhalten

  • Für die Belange der Belegschaft bewies er immer Einfühlungsvermögen.
    = Er suchte sexuelle Kontakte im Kollegenkreis.
  • Er war tüchtig und wusste sich gut zu verkaufen.
    = Ein unangenehmer Mitarbeiter, dem es an Kooperationsbereitschaft mangelt.
  • Er verfügt über Fachwissen und hat ein gesundes Selbstvertrauen.
    = Sein mangelndes Fachwissen überspielt er mit Arroganz.
  • Er hat mit seiner geselligen Art zur Verbesserung des Betriebsklimas beigetragen.
    = Er hat Alkoholprobleme.
  • Er machte sich mit großem Eifer an die ihm übertragenen Aufgaben.
    = Trotz Fleiß hatte er keinen Erfolg.

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Der Zeugniscode

Oft verwenden Personalchefs bei der Formulierung von Arbeitszeugnissen einen Geheimcode, den sogenannten Zeugniscode. An dieser Stelle zeigen wir, welche Aussage jeweils hinter typischen Zeugnisformulierungen steht.